La diferencia fundamental entre las empresas existosas y las mediocres tiene poco que ver con los conocimientos que posean y lo inteligentemente que se manejen. En cambio, sí que depende de lo sanas que sean o lo tóxicas que puedan llegar a ser en términos organizativos.
En pocas palabras, una compañía es «saludable» cuando es coherente, clara y completa, y su gestión, las...
Ficha Técnica
Temáticas | |
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Publicación | 17 enero 2013 |
Sentido lectura | Occidental |
Colección | Alienta |
Presentación | Rústica con solapas |
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Traductora | Ana García Bertrán |
Formato | 13.5 x 21.3 cm |
Editorial | Alienta Editorial |
ISBN | 978-84-15320-57-9 |
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Páginas | 232 |
Código | 0010008039 |
Tinta ilustraciones interior | Integradas en b/n |
Sobre los autores de Y tú... ¿trabajas en una empresa sana o tóxica?
Patrick Lencioni
Patrick Lencioni es un autor de éxito en EE.UU. y sus obras han estado durante semanas en las listas de bestsellers del New York Times. Ha publicado diversos libros entre los que destacan Las cinco disfunciones de un equipo, Las cuatro obsesiones de un ejecutivo y Reuniones que matan (todos publicados en Empresa Activa). Lencioni es fundador y presidente de Table Group, una empresa dedicada a ayudar a los directivos a mejorar la salud de sus organizaciones.

Opiniones
Opiniones sobre Y tú... ¿trabajas en una empresa sana o tóxica?
Los conceptos de trabajo en equipo y salud organizacional de Lencioni han hecho que toda la empresa se agrupara en torno a nuestra misión, dándonos la oportunidad de conseguir mejores resultados
Nuestra continua dedicación a la salud organizacional sigue proporcionándonos una ventaja competitiva. Si el mundo hubiera descubierto antes a Patrick Lencioni habría menos teorías de gestión y liderazgo idealizadas y más líderes efectivos
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